
入社後のギャップ防止について
入社後のギャップ2026年1月26日 公開

入社後のギャップを防ぐために、選考や入社前後の説明でどのような工夫を行っていますか?
実態はこうです
弊社では、入社後のギャップを最小限にすることが、社員の長期的な活躍と幸せにつながると考えています。そのため、選考では仕事の魅力だけでなく、あえて「大変な側面」も等身大でお伝えすることを大切にしています。たとえば、残業の発生や休日の連絡対応、習得すべき知識が多いことなど、実際に働く上で知っておいていただきたい点は、面接の段階で応募者様へ共有するようにしています。お伝えすべき情報に不足がないようチェッ・・・続きを読む

