
入社後のギャップ防止について
入社後のギャップ2026年1月26日 公開

入社後のギャップを防ぐために、選考や入社前後の説明でどのような工夫を行っていますか?
実態はこうです
弊社では、入社後のギャップを最小限にすることが、社員の長期的な活躍と幸せにつながると考えています。そのため、選考では仕事の魅力だけでなく、あえて「大変な側面」も等身大でお伝えすることを大切にしています。たとえば、残業の発生や休日の連絡対応、習得すべき知識が多いことなど、・・・続きを読む

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入社後のギャップ2026年1月26日 公開

入社後のギャップを防ぐために、選考や入社前後の説明でどのような工夫を行っていますか?

有給休暇2026年1月26日 公開

有給休暇はどの程度取得されていますか?社員が休暇を取りやすくするために、どのような仕組みや工夫を行っていますか?

福利厚生・手当2026年1月26日 公開

社員の声に寄り添った制度作りを大切にされていると伺いました。現在の福利厚生制度の内容を教えてください。