定着率向上の取り組みについて
職場環境2026年6月9日 公開
入社した会社で長く働きたいと思っています。定着率向上のために行っていることはありますか？
ご質問いただき、ありがとうございます。
定着率については、直近3年間で以下のとおりです。
◼️2023年
4月1日時点：48名
年度内退職：3名
離職率：6.25％
◼️2024年
4月1日時点：52名
年度内退職：5名
離職率：9.61％
◼️2025年
4月1日時点：57名
年度内退職：4名
離職率：7.01％
全体としては、一定の定着率を維持できていると認識しています。
また、新卒・若手社員の定着については、以下のような状況です。
◼️2023年入社
入社：1名
年度内退職：1名
◼️2024年入社
入社：4名
年度内退職：1名
◼️2025年入社
入社：6名
年度内退職：0名
退職者の中には、会社の方針や考え方とのミスマッチによるケースが一部見られました。
2021年入社の高卒社員3名が1年以内に退職した事例では、当時のフォロー体制が不十分であったと反省しました。
現在は毎年採用を継続することで先輩・後輩の層が形成されており、若手社員をサポートできる体制が整いつつあります。
定着率向上に向けた主な取り組みとしては、まず、昨年より評価制度を導入し、昇給やキャリアパスの見える化を進めています。
評価の基準や成長の方向性が明確になったことで、以前と比べて不透明さは改善されてきていると認識しています。
また、年2回の個人面談（1on1）を実施しているほか、入社2年目には3〜6か月の内勤研修を設け、他部署や先輩社員と関わる機会をつくることで、孤立防止にも取り組んでいます。
さらに新部署・新支店の立ち上げによる将来的なポストの確保や、社員旅行・ボウリング大会・忘年会などの社内イベントを通じた職場づくりも行っています。
採用情報についても、入社後のミスマッチを防ぐため、できるだけ実態に即した発信を心がけています。
今後も若手フォロー体制の強化と評価制度の継続的な改善を図りながら、長く働ける環境づくりに取り組んでまいります。