経営方針の決定と周知について
経営方針・事業内容2026年11月13日 公開
経営方針の決め方や、社員への伝え方について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただき、ありがとうございます。
現在、弊社の方針は部門長間で議論したうえで決定し、全社員へ周知する体制を整えております。
以前は、経営陣内で方針のすり合わせに課題があり、社員に負担をかけてしまった側面がございました。
当時の反省を踏まえ、現在は、方針の変更時などにも部門長で議論を重ね、全社員へ周知することで、方針にブレが生じないよう努めております。
現在の周知の取り組みとしては、期の初めに全社員が出席する「方針説明会」を実施しております。
また、3か月に1回の全体会議にて進捗状況を確認し、業務の都合で出席できなかった社員にはメールで内容を共有することで、情報格差が生じないよう努めております。
さらに現場の社員に対しては、月1回開催している安全協議会においても、安全に関する事項だけでなく、会社の方針や方向性について継続的に伝えております。
今後は、方向性や方針にずれや変更が生じた場合に、全員が理解できるよう説明の場を設けていく考えです。
今後も、社員の気持ちに寄り添い、全員が方針を理解して働ける環境づくりに努めてまいります。