通勤手当について
福利厚生・社内制度・研修2026年8月7日 公開
通勤手当の支給方法や、申請手続きについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただき、ありがとうございます。
通勤手当は、雇用形態やポジションによって支給方法が異なります。
主な支給方法は以下のとおりです。
■正社員（総合職・内勤）
定期代を半年ごとに支給（例：4〜9月分を3月末の給与と併せて支給）。
■工事部・現場社員
日々就労場所が異なるため、小口精算と併せて申請。
毎週金曜に申請し、翌週木曜に支給。
申請の際は、Suicaなどの利用明細を添付。
■施工管理職（派遣先で就業）
当月分の給与と併せて、当月分の定期代を支給。
なお、施工管理職など就業場所が事前にわかっている場合は、ご希望に応じて定期代を事前に支給することも可能です。
出張など交通費が高額になる場合は、新幹線・飛行機・宿泊代などを会社が手配しています。
その他まとまった費用がかかる場合も、事前に仮払いを行うなど、社員に負担がかからないよう対応しています。
現場社員の申請方法については、会社・社員双方の負担を軽減するため、今後は申請のデジタル化なども検討中です。
今後も申請の手間を減らし、社員・会社の双方が使いやすい仕組みづくりを進めてまいります。