人手不足解消について
採用2026年8月7日 公開
人手不足の解消に向けて、採用面で取り組んでいることがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただき、ありがとうございます。
人手不足の解消に向けては、各部門で採用を強化しており、教育・育成体制の整備を通じて、未経験の方も含めて幅広く人材を受け入れる体制づくりを進めています。
直近の採用状況は以下のとおりです。
■中途採用人数（全職種合計）
2024年度：10名
2025年度：10名
2026年度：8名
■正社員数の推移
2024年1月48名 → 現在70名（22名増員）
職種ごとの採用方針としては、総合職は毎年4月と9月に3〜5名程度を採用しております。
また、現場職は常時募集を行い、すべて未経験から採用したうえで教育・育成プログラムを通じて育てています。
施工管理職についても、未経験から経験者、シニアまで幅広く採用しています。
大阪支店を含めた全体で、3年後には250名体制を目標としています。
採用活動においては、採用専門部署が求職者へスピーディーかつ正確な情報をお伝えするよう努めています。
また、採用サイトやSNSを活用して会社の情報を発信しており、経験者の方には経験内容や実績に応じた待遇をご用意しています。
これからも未経験の方からご経験のある方まで、一人ひとりが活躍できる採用・育成体制の強化に継続して取り組んでまいります。