キャリア育成について
キャリアについて2023年6月21日 公開
「上層部は社員のキャリア育成に興味がない」という情報をネットで確認しました。キャリア面談など育成のための研修はないのですか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。ピックル株式会社の人事担当です。
社員のキャリア育成は弊社でも力を入れており、各種研修や面談の充実を図っている最中です。
これまではキャリア育成に向けた研修制度がございませんでしたが、2023年1月、2月に新たに法律やエクセル関連、ハラスメント防止、中堅層社員には加えてコーチング研修などに関する研修を実施いたしました。
また、5月、6月にはマネジメントや財務、経営戦略などを学ぶ役職者向けの外部研修を実施しております。
このように研修の充実化に向けて動いている状況です。
キャリア相談については、社長が一般社員と約3ヶ月ごとに1人30分間の面談を、支店長・副支店長とは四半期ごとに1人1時間ずつ面談を実施しています。
その上で、社員一人ひとりのキャリアプランに沿ったマネジメントをするように心がけております。
さらに社内には役職別の会も存在し、3カ月に1回程度のペースでコミュニケーションを深め合う場を設けております。
引き続き、全ての社員のキャリア育成を支援する環境づくりに努めてまいります。
