ステップアップについて
制度について2023年6月21日 公開
「若いうちからのステップアップが狙えなくなった」という書き込みを見たのですが、人事制度などが変わったのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。ピックル株式会社の人事担当です。
弊社の昇格制度は2013年から変わっておらず、年齢や性別、学歴などを問わず実力のある社員に対して大きな役割を任せ、成長の機会を提供しております。
入社後2年目で多くの社員が支店長（課長職）、副支店長（課長代理職）に登用されております。
また、売上高が最も大きい渋谷道玄坂支店はこれまで執行役員が支店長を務めておりましたが、入社から2年目で副支店長を務めていた社員を支店長に抜擢いたしました。
もちろん与えられたポストで期待通りの成果を出せなければ降格もあり得ますが、実力があると判断した社員には重要な仕事をどんどん任せていくのが弊社の方針です。
努力と成果次第でステップアップできる環境が整っておりますので、意欲のある方はぜひ挑戦していただきたく存じます。
