目標の管理について
キャリアについて2023年6月2日 公開
「目標に達していなくても責められない」という口コミを見ました。個人の目標を追うことは事業を継続する上で大切だと思っているのですが、目標の管理はしないのでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問ありがとうございます。ピックル株式会社の人事担当です。
従業員個人の目標管理は定期的に実施しており、状況に応じて、助言あるいは指導しております。
毎週支店ごとに目標に関する会議が開かれ、各社員の目標と進捗を把握しております。
進捗が芳しくない社員に対しては、上司が個別に時間を取り、遅れを挽回するための施策について助言します。
一方で、進捗が芳しくないことに危機感を持たず、改善策も立てずに放置している社員がいた場合は、指導することもございます。
こうした管理により、売上は年々増加しており、2021年7月から2022年6月までの評価結果では、数名を除いて社員の大半が昇給しております。
