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公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

給与に関する意見については、私たちとしても大切な課題であると受け止めています。

当社では、新卒採用と中途採用で給与体系を分けており、新卒の場合は学歴に応じた初任給を基本としています。

一方で、中途採用については、スキルや経験、前職の給与水準などを総合的に考慮し、個別に給与を決定しています。

そのため、一部のケースでは入社時点での基本給に差が生じることがありますが、社内でいわゆる「逆転現象」が継続的に生じることはないように、昇給・評価制度の運用には特に留意しています。

半期ごとの人事考課により、実績や成長に応じた評価が行われ、正当な昇給の機会がすべての社員に平等に与えられています。

また、給与制度に関する不安や疑問には、上司との面談や社内相談窓口を通じて対応しており、できる限り納得感を持って働いていただける環境を整えています。

今後も、すべての社員が安心して成長できる職場づくりを目指し、評価と処遇の適正なバランスに努めてまいります。

※給与制度の考え方については、以下のリンクもご参照ください。