評価制度が整っていない
制度について2021年6月11日 公開
賞与は仕事をどんなに頑張っても、遅刻もせずに働いても下がることがあります。 逆に休んでも遅刻しても変わらないです。 評価制度は仕事の頑張りを見られているわけではないようです。 長くいたら少し待遇が良くなりますが、サボっていても派遣先からの評価はないので反映されることはありません。 頑張って仕事する意味がないと思ってしまいます。
実態はこうです
ご意見をいただきありがとうございます。
賞与は業績給として、毎年2回支給(6月・12月）を予定しております。
会社実績・在籍年数に加え、個人評価によっても支給係数が変動します。過去実績では基本給の50％～150％が支給されております。
また、昇給は年1回4月の改定となっております。
昇格においては、年2回（4月・10月）の公募制により選考通過した社員は、キャリアアップ・キャリアチェンジができます。
みなさんの評価については、定期的に定められた評価シートを用いて、給与査定を行っております。
主に出勤率、作業ミス率、業務トラブル有無の確認やメーカーさんへのヒアリングを行い判断しております。
みなさんの頑張りをしっかり評価し、キャリアアップやスキルアップのサポートができればと考えていますので、不明点や疑問点があればいつでもご相談ください。
