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ご意見をいただきありがとうございます。

男性ばかりで働きづらいということでお困りかと思います。弊社の現状や制度などを改めてご説明いたします。今回の回答で、少しでも解決されれば幸いです。

まず現状ですが、職場の女性比率は上がってきており、同性で相談できるケースが増えております。

また現在は女性管理職を育成できるようにキャリアプランのブラッシュアップや男女均等な昇進機会のための意識改善などを行なっており、女性管理職も年々増えています。

制度については、女性が働きやすいように産休制度や生理休暇などは既に用意されておりますので、必要であればこうした制度を是非ご活用ください。

今後もさらに働きやすい環境にできるよう改善してまいりますが、働きづらさを感じつつも、現場の上司にご相談できないケースがあるかもしれません。
もし相談がしにくいようでしたら、ハラスメントの相談・苦情に関する受付窓口「コンプライアンス ホットライン」へ遠慮なくご相談ください。