口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご意見をいただきありがとうございます。休みが少なく仕事量が多いということですので、弊社の現状についてお話いたします。

繁忙期は休日に出勤いただくこともあり、週1日の休日になってしまうこともございます。その旨は面接や入社の際に必ず説明し、ご納得してからご入社いただいています。一方で労働過多にならないようにするため、有給取得の働きかけも社として行っています。

仕事内容としては、負荷の高い仕事もございますが、他社よりも報酬・福利厚生を充実させており、正社員雇用という安定雇用も実現させております。

有給に関しては、次世代育成支援対策推進法に基づき、2026年3月31日までに年次有給休暇取得率を10%向上させることを目指しております。現在はみなさまが働き続けやすい環境を維持するために、各自の業務計画に年次有給休暇取得計画を組み入れ、年次有給休暇取得奨励日を設けることで、取得率の向上を目指しております。また、有給取得日数の少ない傾向にある社員を管理者に定期的に伝達することで上司から有給の取得を促進できるような環境づくりにも社として努めています。

残業についてはシフト残業を組んでいる就業先が多く、繁忙期で1日あたり2時間～3時間程度の残業が発生します。通年の残業時間が多いわけではございませんが、通年で仕事が激務に感じられた際は、上司もしくは「コンプライアンス・ホットライン」にご相談ください。よりよいワークライフバランスの実現に努めてまいります。