離職率について
離職率2025年2月20日 公開
貴社への応募を検討しています。入社後はできるだけ長く働きたいのですが、離職率低下のための取り組みは実施していますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。また、弊社にご興味を持っていただき誠にありがとうございます。
弊社では、離職率低下を目的として、内定後から入社前の期間に新卒社員全員が参加する懇親会を開催しているほか、本社では2ヶ月、阪神と首都圏では1ヶ月程度の研修を実施し、同期入社の社員同士が交流しやすい機会を提供しています。
また、日々の業務を支援するため、組織全体で業務を管理する仕組みを構築しています。
詳細は以下でも回答していますので、ご参照ください。
教育制度について 【公式】株式会社P・C・Gテクニカ - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
2015年頃の投稿で「教育がないに等しかった」という書き込みを見たのですが、最近の研修制度について伺えますでしょうか。
今後も、入社後に新卒社員が同期や先輩社員とのコミュニケーションを深められる場を増やしていくべく、取り組みを続けてまいります。
