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公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

選考の際は、応募者のコミュニケーション能力や対応力などを見て評価しています。
経験やスキル、年齢、性別は関係なく採用していますので、未経験者や転職希望の方も、積極的にご応募いただけますと幸いです。

また、選考は以下の流れで進みます。
各選考フローにおいては特に以下のような点を重視しています。

・会社説明会
本人が業界や会社に対して、興味・関心があるか、今後興味を持っていただくために当社より業界の説明や会社の強み・魅力をご案内いたします。

・2次選考（プレゼンテーション面接）
事前にご連絡したテーマについて自身で考察を深め、発表いただきます。
本選考においてはコミュニケーション能力などを重要視しています。
なお、テーマは選考の一週間前までにはご連絡します。

・3次選考（面接試験）
課題に対処する能力や前向きに取り組む姿勢、責任感、自己成長への意欲があるかどうかを確認します。
さらに、応募者の自己理解や弊社に対する理解度、過去の成功や失敗から得られた学びについて重視しています。
また、会話の論理性や言葉遣いに加え、態度や清潔感などについてもチェックし、上記の要素と合わせて総合的に評価します。

また、上記に関連し、弊社が求める人物像について下記の記事で詳しく紹介しています。
ご興味がある方はぜひご覧くださいませ。