賞与の決定基準と支給実績について
年収・給与・評価2026年9月2日 公開
会社の業績や個人の頑張りは、賞与へどのように反映されるのでしょうか。賞与の決定基準や支給実績について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では「社員全員に還元する」という方針のもと、個人の頑張りと会社の業績を正当に評価し、賞与や昇給として反映しております。
現在の賞与は、6月と12月の年2回の定期支給に加え、直近数年は業績好調により10月に決算賞与も支給しております。
定期賞与の平均支給実績は約2か月分となっており、決算賞与の支給額も年々増加傾向にあります。
例えば、入社後2か月で賞与の支給タイミングとなった場合でも、在籍期間を問わず6月、12月には賞与が支給される仕組みとなっております。
また、賞与だけでなく基本給のベースアップにも注力しており、直近3年間では基本給の10%程度の昇給を実現いたしました。
個人の評価におきましては、日頃の頑張りや成果に基づき、上司からの評価を交えながら総合的に判断しております。
社歴にかかわらず、新入社員であっても日々の頑張りを適切に評価し、個々の処遇へ反映する仕組みです。
さらに来期からは、頑張っている社員へより報いるための制度改定も予定しております。
会社全体として「給与水準を現在の倍に引き上げる」という高い目標を掲げ、今後も社員がやりがいを感じながら成長できる環境を整備してまいります。