賞与額について
賞与・ボーナス2025年12月22日 公開
賞与の支給額はどのように決定されるのでしょうか？評価や成果による差があれば、その仕組みについても教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- 戦略統括部 統括マネージャー 栗林芳雄
2007年、中途入社。入社時より戦略統括部に所属している。入社当初は会計に対する強みを生かして経理・財務・労務をおこなっていたが、その後、人事・経営企画・法務に業務の主軸がうつり、圧倒的な顧客支持をうけるWell-beingビジネスの創出に注力している。
ご質問いただきありがとうございます。
当社では半期ごとの評価に基づいて定期賞与を支給しています。
支給額は一律ではなく、成果や評価に応じて倍率が決定される仕組みで、基本給の12.8％から最大20.8％までの幅があります。
役職や年次にかかわらず、個々の成果が正当に反映される仕組みを採用しています。
年度において会社全体の利益が一定の基準を超えた場合には、定期賞与とは別に決算賞与を支給しています。
決算賞与は突発的な成果や定期賞与では報いきれなかった貢献に対して評価するための制度です。
また、物価高などの経済環境の変化にも柔軟に対応しています。
支給額の目安としては基本給の1〜2か月分になりますが、個人の成果や貢献度によって変動します。
評価は成果を基準としています。
これにより透明性を高め、誰もが自身の成長や結果を通じて評価される制度となっています。
今後も評価の透明性と納得感を高める仕組みを取り入れていきます。
※参考：査定や賞与について
査定や賞与について 【公式】株式会社オズ・インターナショナル - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
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