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ご質問をいただきありがとうございます。

当社では、採用においてご本人のポテンシャルや人柄を重視しています。
もちろん業務に必要な能力は求められますが、それ以上にコミュニケーション能力や、今後大きく成長する可能性を大切にしています。

若手社員の活躍事例としては以下があります。

・2022年6月に入社し、同年の新規事業開発プログラムに応募した提案が採用され、2年目でそれまでの活躍を評価された結果、化粧品サイトのマネージャーに抜擢された。

・2022年4月に入社し、同年の社員研修旅行の幹事を務め、翌年の新規事業開発プログラムに応募した提案が採用された結果、新規プロジェクトのリーダーに抜擢された。

このように、入社してまもなくの社員であっても、大きな裁量のもとでさまざまなミッションに挑戦できる環境です。

そしてさまざまなミッションに挑戦して結果を出すことで高い評価につながり、年間昇降給に大きく反映されることになります。

「新規事業開発プログラム」については、以下の記事でも詳しくご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。

今後も、社員が挑戦し成長する機会を設けることで、当社のビジョンである「圧倒的な顧客支持をうけるWell-beingビジネスの創出」を実現してまいります。