産休・育休中の給与について
福利厚生・手当2025年3月24日 公開
「産休や育休中は給与が出ない」と聞きました。制度として不十分なのではありませんか。
- 回答者
- 戦略統括部 統括マネージャー 栗林芳雄
ご質問をいただきありがとうございます。
産前産後休業や育児休業はいずれも有給休暇ではございません。
代わりに、健康保険や雇用保険を通じた収入補償の制度があり、休業中でも一定の給付を受けることができます。
申請に関する手続きは会社が窓口となるため、社員の皆さんは安心して手続きを進めていただけます。
産前産後休業中は健康保険から「出産手当金」や「出産育児一時金」が、育児休業中には雇用保険から「育児休業給付金」が、それぞれ支給されます。
ただし、これらの給付金の支払いは申請に基づくため、通常の給与とは支給タイミングが異なることに注意が必要です。
当社では、社員本人または配偶者の妊娠の報告を受けた段階で、産前産後休業・育児休業の制度を案内しています。
その際に、給付金の申請手続きや支給スケジュールをまとめたリーフレットを使用して、手続きの流れや要点を説明します。
必要な情報を早めに伝えることで、申請手続きが円滑に進み、給付を受けるまでの流れがスムーズになるよう努めています。
実際に2024年は2名の社員が育児休暇を取得しました。
また、育児休業からの職場復帰を支援するサポート体制も充実しており、多くの社員が仕事と育児を両立して活躍しています。
詳しくは以下のページをご覧ください。
育休後の働き方について 【公式】株式会社オズ・インターナショナル - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
「育休復職後も働きやすい」という口コミを見ました。どういった働き方ができるか教えてください。
これからも社員が安心してライフイベントを迎えられるよう、情報提供や働きやすい環境づくりを進めてまいります。
