評価結果のフィードバックについて
評価2024年9月18日 公開
「評価のフィードバックがない」という口コミを見たのですが、実際はいかがでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では「評価は社員の能力開発や成長を促すものでなければならない」と考えています。
もし被評価者に適切なフィードバックがなければ能力開発や成長を促すことができないため、弊社では必ず評価面談を行い、その面談の中でフィードバックするようにしています。
フィードバックの内容は、期首に立てた目標に対する実績、良かった点、今後の課題であり、被評価者と評価者で認識に相違があれば、認識を擦り合わせることができます。
その後、次期の目標についても相談しながら決定していきます。
また、評価者に対しては、公正な評価ができるように、そして被評価者の成長を促していけるように、定期的に評価者研修を実施しています。
今後も社員一人ひとりが納得できるフィードバックを行い、公平性と透明性の高い評価制度の運用に努めてまいります。
