中途入社前後の給与におけるギャップについて
入社後ギャップについて2024年8月22日 公開
「中途入社前に聞いていた給与と、入社後の給与が異なっていた」という投稿を見たのですが、そのような齟齬をなくすための対策をしていますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
年間15～20名ほどが中途入社されてますが、「給与が認識と違った」といった声はこれまで上がっておりません。
過去、中途社員の採用面接時に「前職では給与が入社前後で異なっていたために退職した」という声を聞いたことがあり、弊社では給与を含むすべての条件に対して齟齬がないよう注意を払っております。
具体的には入社前に採用通知をお渡しする際と、入社時に雇用契約書を取り交わす際の2回にわたって、条件の説明および確認を徹底しております。
ただし、賞与については評価かつ会社の業績により異なりますので、入社前の想定と入社後の賞与額が異なる可能性はございます。お含みおきください。
弊社はこれからも中途入社される方に対して入社前後で齟齬が生じないように努めてまいります。
また、個人の評価や業績にもよりますが、入社後の昇給についてもしっかり行っています。2022年、2023年には定期昇給に加えて一律3,400円のベースアップも実施しており、2021年度に中途で入社した社員は入社時と比べて2023年時点で平均10.3%年収がアップしています。
