口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問をいただきありがとうございます。

ハラスメントは個人の尊厳を不当に傷つける行為であり、対策を行っているのはもちろんのこと、モノづくりの会社として、仕事でベストなパフォーマンスを出す上でも、撲滅しなければならないと考えております。

製造業においてはハラスメントにより現場の生の声があがらなくなることにより昨今の検査偽造などにも現れるように、お客様に届く製品の質にまでも悪影響を及ぼし、引いては経営を揺るがす問題にも発展しかねないためです。

弊社ではセクシャルハラスメントおよびパワーハラスメント防止のため、防止規定を制定し、男女の相談員を各拠点に設置、全管理職を対象に社外の専門家を招いた年1回の研修など、具体的な防止策を実施しております。

ハラスメント防止規定はハラスメントの定義や対応策を明記しており、全社員がいつでも閲覧可能です。また、相談員には、実際に相談された時の注意点の共有や教育もしております。

入社時には相談員の案内も徹底しており、社員一人ひとりが安心して働ける環境を整えております。

万が一ハラスメント事例が発生した場合は、当事者双方から公正な視点でヒアリングした上で厳正に対処いたします。

しかし教育については、まだ完全に行き届いていない部分があると認識しており、今後は管理職だけでなく全社員向けの研修も実施していきたいと考えております。

安全で健全な職場環境の提供に向けて、継続的に改善と強化を行ってまいります。