口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  スキルアップについて

  制度について2023年7月13日  公開

  

  エンジニアとしての将来が不安なのですが、キャリアを相談できる環境はありますか。 また、目指すキャリアに向けてサポートしてくれる制度等ありますか。

  実態はこうです

  弊社では、技術者で運営しているリーダー組織があり、年に2回の評価面談や、同じ配属先であれば直接相談も可能となっております。また、若年層を中心にCA（キャリアアドバイザー）が面談を行い、今後身につけるスキルや、将来のキャリアに関する悩みもご相談いただけます。 その上で、ご自身の身につけたいスキルが見えてきましたら、弊社は社員のスキルアップのため、グループ傘下のKENスクールや、自社で運営す･･･続きを読む

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  資格取得支援制度について

  制度について2023年7月13日  公開

  

  資格取得支援制度があると聞いたので詳細を伺いたいです。また、資格を取ることで評価や給与が上がったりするのでしょうか？

  実態はこうです

  資格取得支援制度は、会社が定めた資格を取得した際に資格の難易度に応じて5,000〜50,000円の祝い金を支給する制度です。さらに、一時的な祝い金だけではなく資格取得がご自身の給与アップに繋がる制度を整えております。また、資格によっては受験費用が数万円かかる場合もございますが、弊社では受験費用も上限を設けずに、実際の本人負担額を1,000円単位で端数を切り上げ支給いたします。上述の、資格取得が･･･続きを読む

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  給与について

  年収・給与・評価2023年7月21日  公開

  

  技術派遣業界では未経験だと給与が上がりにくいと聞いたことがあるのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  技術派遣業界では、お客様からの報酬（チャージ）が給与の指標のひとつとなるため、未経験の方や経験が浅い方は給与に反映されにくい実情がございます。しかしながら、弊社ではチャージだけではなく、ご自身の努力に応じて給与が上がる環境を整えております。 弊社は2022年より、エンジニアのスキルを押し上げるための「アカデミー制度」の運用を開始しました。アカデミー制度では、大学の単位取得のように、機械系･･･続きを読む