社員の生活を支える制度について
福利厚生・社内制度・研修2026年7月21日 公開
生活の安定やサポートにつながるような、独自の制度や手当があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
長期的かつ持続的に成長していくためには、社員一人ひとりが安心して働けることが大切だと考えています。
そのため、生活に寄り添った福利厚生制度を整えています。
〈主な生活支援制度〉
- ・借り上げ寮制度
- ・家族手当 （社内規定あり）
- ・赴任手当および帰省旅費の支給
例えば借り上げ寮制度では、引っ越しを伴う異動の際に引越費用の全額を会社が負担するほか、家賃・共益費及び環境維持費（物件による）の合計額のうち50％（※）を会社が負担しております。
新入社員からも「1年目から家賃補助があり、とても助かる」といった声が寄せられています。
※単身者用：上限30,000円／家族同伴用：上限40,000円
また、規定の条件を満たす場合には、配偶者に月13,000円、満18歳未満の子ども一人につき月6,000円の家族手当を支給しております。
実際にお子さん誕生のタイミングで中途入社した社員からは、「手当を活用することで生活の安定につながっている」との声がありました。
さらに、赴任手当や単身赴任者への帰省旅費支給を実施するなど、手厚くサポートしております。
これらの手当や制度については、社内のWEB掲示板で周知しております。
また、産休・育休や介護休暇のガイドブックを作成し、ダイバーシティ推進ワーキンググループが制度の利用を推進しています。
今後も、心身ともに安心して長く働ける職場づくりと、持続的な企業成長のための環境整備に努めてまいります。
その他の福利厚生について以下のページでも説明しておりますので、ぜひご覧ください。
■参照：福利厚生について
福利厚生について - 株式会社BREXA Technologyの評判・口コミ
貴社の福利厚生が「充実していてやばい」と聞きました。種類や職種による違い、独自の制度があれば知りたいです。