報酬体系について
年収・給与2026年1月29日 公開
平均年収や評価方針について教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、従業員の皆様の専門性、貢献度、および市場価値を適正に評価し、業界水準を考慮した給与体系を整備しております。
従業員の年齢や経験、職務内容によって年収は大きく変動いたしますが、全社の正社員の平均理論年収は約530万円（2025年12月時点 平均年齢41歳）です。
また、弊社では毎年の定期昇給に加え、業績に応じた賞与も支給しております。
年間平均4ヶ月を確保しつつ、会社業績により＋αの支給をしており、直近の賞与実績では年間平均で5.3ヶ月分を支給しております。
これにより、多くの従業員が平均年収を上回る報酬を得ております。
初任給など若手の方々にとっては大手他社と比較すると見劣りするかもしれませんが、弊社は従業員が定年まで安心・安定して長く働き続けられる年功制を意識した給与処遇制度となっております。
加えて、給与面だけでなく、福利厚生やキャリアアップ支援にも力を入れております。
奨学金返済の補助・新生活の応援を目的とした家賃補助などの制度も設けており、少しでも従業員のサポートができるような様々な制度を検討・導入してまいりました。
さらに現在進めているIPOへの取り組みの目的には、従業員の処遇改善のための資金確保もその一つとして明記されています。
今後もOrbrayは、従業員一人ひとりが最大限の力を発揮し、社会に貢献できるよう、適正な評価と報酬制度の維持・向上に努めてまいります。
