口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  面接時の質問内容について

  企業の方針2024年6月20日  公開

  

  「面接時に失礼な質問をされた」という口コミを見ました。具体的には「学歴を否定するようなことを言われた」「家族構成や家族の職業を聞かれた」という内容です。これらは事実でしょうか？面接にいくかどうか真剣に悩んでいるため実態を教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、80ページ超にわたる具体的な面接マニュアルを整えており、その中に「面接において避けるべきテーマや質問」についても具体的に明示しております。その中で、今回ご質問いただいたような内容も含め、例えば、面接を受けに来られた方々のご家族について（職業や生活環境など）の本人に責任のない事項や、本来自由であるべき思想・信条に関わる事項、ハラスメントに繋がる恐れのある事項などは質問から除外するよう面接官･･･続きを読む

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  採用面接について

  企業の方針2024年6月20日  公開

  

  「面接官が高圧的で、圧迫面接が辛かった」という口コミを見ました。圧迫面接をしているのは事実でしょうか？事実の場合、その理由や意図についてお伺いしたいです。

  実態はこうです

  一般的に圧迫面接というと「相手を萎縮させるような質問をしたり態度をとる面接」と言えるかと思います。弊社では、面接に臨むにあたってのマニュアルを作成し全面接官に対して配布・説明しておりますが、そのような姿勢はむしろ避けるように伝えており、圧迫面接は、弊社の目指す面接のあり方とは一線を画すものです。ここでは、新卒採用を例にとってお伝えできればと思います。新卒採用では、前提として「学生の良い所を引きだせ･･･続きを読む