口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

貴重なご質問をいただきありがとうございます。

多様性に関しては弊社公式ホームページでも明示しておりますが、性別、年齢、国籍などにとらわれず、多様な人材が活躍できる職場環境づくりへ向け、様々な働き方改革やダイバーシティ推進に関する取り組みを実施しています。

2013年にダイバーシティ委員会を設置、2024年には、多様な人材の「働き方」を「デザイン」することを目的としたワークデザイン推進委員会を設置いたしました。

会社全体としては「意識改革」「インフラ改革」「組織改革」という3つの方針を掲げ、例えばワークデザイン推進委員会では
・女性活躍推進
・障がい者雇用推進
・介護支援
などに取り組み、自治体などから賞を授与された施策なども複数ございます。

一方で、現状が完全であるとは考えていません。

働き方改革や多様性については、引き続き検討を続けるべきテーマであると考えておりますので、より良い環境構築を目指して尽力いたします。

詳細は以下にてご説明しておりますので、是非ご覧いただければと思います。