中途入社向けの教育・サポート体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年8月31日 公開
異業種から未経験で営業職へ挑戦したいと考えております。中途入社した場合、現場で業務をキャッチアップするためのサポートや教育体制はどのようになっているのでしょうか。
実態はこうです
- 回答者
- 山根 正義（ヤマネ マサヨシ）
株式会社オープンハウスグループ 管理本部 人事部 人事部長
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる」という企業理念のもと、新卒・中途や過去の経歴にかかわらず、意欲あるすべての社員が平等に挑戦し、活躍できる環境を整えております。
実際に、弊社の営業社員の約9割が不動産業界未経験からのスタートです。
前職で培ったホスピタリティや愚直にやり切る力などを活かし、多くのメンバーが早期にトップセールスとして活躍しております。
未経験でご入社された方が現場で速やかに業務をキャッチアップし、成果を出せるよう、弊社では以下のような手厚い教育・サポート体制を用意しております。
■実践的なオンボーディング・研修制度
- ・座学研修による不動産基礎知識や業界ルールの習得
- ・現場のノウハウを還元する実践的なロープレ研修
- ・先輩社員による商談同行や初契約に向けた段階的サポート
■マインドセット＆個別のフォローアップ
- ・弊社のスピード感や成果を出すための考え方を身につけるアドバイス
- ・直属のマネージャーによる日々のコミュニケーションや定期的な面談実施
■チーム全体でのバックアップ体制
- ・現場配属後も一人に任せきりにしないチーム全体でのフォローアップ
- ・疑問や不安をすぐに解消できる密なOJT環境
新しい環境への適応には不安がつきものかと思いますが、弊社では個人の成長に寄り添い、初契約からその後のキャリアアップまでしっかりサポートいたします。
皆様のこれまでのご経験を活かし、弊社で新たなキャリアを築いていただけることを心より期待しております。
なお、弊社のオウンドメディア「OPENIA」でも中途入社社員のインタビューを多数公開しております。
実際の働くイメージを掴んでいただくためにも、ぜひあわせてご覧ください。
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