口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

当社は、労務管理をマネージャー含め全社員に徹底しており、サービス残業を認めるといった考え方は一切ございません。社員の勤務状況（残業時間を含む）については、勤怠管理システムにて日々適切に管理しています。導入している勤怠管理システムでは、社員が実労働時間を入力する仕組みになっているほか、出社時にカードリーダーを読み込み、入退室の時間が自動で反映される仕様になっています。こうした毎日のチェックに加えて月･･･続きを読む

当社の管理職全体における女性管理職の比率は、2024年度実績で6％です。社内の組織再編等により、それまでの2.3％から3.7ポイント上昇しました。女性管理職の割合を増やす取り組みは、ダイバーシティの考えに基づく女性活躍推進の一環です。また、女性管理職の割合について数値目標を設定していますが、実力に応じた適所適材の人員配置を原則としています。そのため、男女問わず人物を評価した結果、女性管理職が徐々に･･･続きを読む

2023年度に「ジョブ型の人事制度」を導入しました。人事評価の結果を基本給や賞与額に反映する給与テーブルへ変更しています。本改定において、従来の給与テーブルよりも不利益となる変更は行っていません。実際、2024年度では全社で管理職以外の社員の平均年収が下がっている事実もありません。とはいえ、新しく導入したジョブ型人事制度に不安を感じている社員がいる可能性もあるため、一定の条件下で基本給が下がる場合･･･続きを読む