教育制度について
研修・教育・フォロー体制2023年5月11日 公開
教育制度がないという口コミを見て、入社後のキャリア形成に不安をいだきました。 実際のところ教育制度はないのでしょうか？もしあるのであればどのような内容ですか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では複数の研修を実施しております。
まず、新入社員は3週間の合同研修に参加いたします。
合同研修の中では、コスト意識研修(3日間)や建設業協会の合同研修(2日間)等を実施いたします。
研修終了後に、配属先の各部署での合同研修（測量、CAD、写真管理、書類作成）を1か月実施し、その後OJTに入る流れです。
30歳までの若手社員には、年2回フォローアップ研修も実施しています。
上記に加え、2022年に刷新した教育制度では、新たに管理職研修を導入し、主任以上の約40人に対して役職ごとの目標・進捗管理、部下の育成について月2回のペースで指導しています。
同時期からOJTを指導する立場の社員にも基本的な教育スキルを身につける研修をおこなっています。
その他、全社員向けにはeラーニングを活用し、30歳までの若手、中堅、管理職の3階層に分けた研修を実施しております。
社会人としてのビジネススキルや各部署で必要な専門スキルを学べる環境を整えており、各階層の研修期間は5年間(年8回・計40回)にわたり、それ以降は任意で受講できます。
2021年までの教育制度を刷新し、2022年以降はより研修に力をいれております。
ご興味がございましたら、ぜひ弊社までお問い合わせくださいませ。
