人手不足への対策と採用実績について
人手不足2026年3月10日 公開
昨今、労働力不足が社会問題となっていますが、貴社では安定的な事業継続のためにどのような対策を講じていますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では将来的な労働力不足を見据え、2018年から採用活動の強化を継続してまいりました。
その結果、これまでに約90名の新たな仲間を迎え入れることができており、安定した組織運営を実現しています。
採用活動においては、求職者の皆様に安心して選んでいただけるよう、事業の透明性や健全性を証明する「優良認定」を取得いたしました。
他社との差別化を図り、弊社の信頼性を客観的な指標で示すことで、質の高い人材確保につなげております。
万が一、突発的な欠員や業務量の増加により人手が不足した場合には、弊社が所属するアウルグループのネットワークを活用しています。
グループ全体で2,000名以上の従業員が在籍しており、組織の垣根を越えて相互に助け合う体制が整っているため、事業を停滞させることなく円滑に運営することが可能です。
また、人的リソースに頼るだけでなく、システムや機械装置による業務の自動化も積極的に推進しております。
こうした業務の効率化を図ることで、限られた人数でも高い生産性を維持し、社員一人ひとりに過度な負担がかからない職場環境の整備を進めております。
今後も、グループの連携や業務効率化の推進により安定した事業基盤を維持し、社員が安心して長く働ける環境づくりに努めてまいります。