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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、社歴にかかわらず実績や評価に応じて賞与額を決定しております。

評価基準といたしましては、社員自身が設定した目標の達成度合いで評価を行うMBO評価（目標管理制度）を導入しております。
>年齢や勤続年数にとらわれず、個人の成果やプロセスを正当に評価する仕組みです。

実際に、入社3年未満の社員であっても高い評価を獲得し、30万円以上の賞与が支給された事例がございます。
例えば営業職の場合、平均を大きく上回る契約件数を獲得したことで、賞与が大幅に増額したケースもございます。

今後も、社員一人ひとりの実績や前向きな意欲、日々の頑張りをしっかりと賞与に反映できる環境づくりに努めてまいります。
弊社の賞与に関する基本情報につきましては、以下のページもあわせてご覧ください。