社員研修や技術者育成の取り組みについて
福利厚生・社内制度・研修2026年10月27日 公開
貴社の社員研修や技術者育成の取り組みについて教えてください。特に、新卒・中途入社者向けの研修プログラムや、現場配属後のサポート体制について知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
新卒入社者については、入社後に約1か月間のオリエンテーションを実施します。
ビジネスマナーや社内ルールをはじめ、技術に関する基礎知識を幅広く学び、会社への理解を深めたうえで各部門へ配属しています。
中途入社者については、入社初日に当社のビジネスモデルや社内ルール、使用ツール等を説明するオリエンテーションを実施します。
その後は配属部門でのOJTを中心に、個々の職種や経験に応じた育成を行っています。
また、現場配属後のサポートとしてメンター制度を導入しています。
外部講師による講習を受講した先輩社員がメンターとなり、1on1ミーティング(原則週1回)やランチ会(月1回まで会社費用負担)を通じて、新入社員が安心して相談できる環境を整えています。
さらに、新卒・中途を問わず成長段階に応じた階層別研修を実施しているほか、技術面においては協力メーカーを講師として招いた「技術勉強会」を定期開催し、業務に必要な専門知識の習得を図っています。
加えて、外部セミナーやeラーニング等の自己啓発支援制度も設け、社員の主体的な学びを後押ししています。
今後も一人ひとりの成長段階に合わせた教育・支援を通じて、長期的なキャリア形成をバックアップしてまいります。