退職金制度について
福利厚生・手当2025年4月23日 公開
「退職金はあるものの、一定の勤続年数が条件」という口コミがありました。どのような制度なのか気になっています。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の将来の安心につながるよう、企業型確定拠出年金制度とポイント制度を組み合わせて、退職金制度を運用しています。
ポイント制度では、入社から3年以上勤務した社員が支給対象となり、勤続年数や職能資格等級に応じてポイントが加算されます。
退職時には、最終的なポイント数に応じた金額を受け取れる仕組みです。
あわせて、企業型確定拠出年金制度では、会社が拠出した掛金をもとに、各自が資産運用を行い、将来の備えとして活用していただくことができます。
また、正社員に限らず、定年まで勤続したパート社員の方にも退職金が支給されます。
制度の詳細については入社時にご案内しており、社内には退職金規定も設けています。
退職金制度は、普段の業務の中ではあまり意識されないかもしれません。
だからこそ、気になることがあれば、いつでも遠慮なくご相談ください。
今後も社員との対話を重ねながら、よりわかりやすく伝わる仕組みへと育てていきたいと考えています。
