ハラスメントについて
ハラスメント2023年2月6日 公開
「以前はパワハラがあった」という口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
お問い合わせをいただきありがとうございます。
弊社ではパワーハラスメントを一切許容しておりません。
過去、指導に熱が入った社員に対し、パワーハラスメントでないかとの意見もありましたので、管理職に対する意識改革を5年前より実施し、ハラスメントが発生しないように努めている状況です。
2022年7月1日にも、グループ全社のポータルサイトに事業活動における人権尊重の重要性を周知する資料を掲示し、その月の全社ミーティングでもハラスメント防止、LGBTの尊重などを含めて人事部長による研修をおこない、全社で社内の人権意識を高める取り組みを実施しております。
さらにハラスメントにおける禁止事項は就業規則に盛り込んでおり、人事部に相談窓口も設けています。
また、人事部の社員は日頃から全社員とくまなく対話することも心がけており、メールなどによる個別相談にも柔軟に応じる体制を整えています。
今後も、様々な機会を通じて人権意識を高め、ハラスメントが発生しないような取り組みを継続してまいります。
