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貴重なご質問いただきありがとうございます。

過去の情報を調査したところ、「休日出勤が多く、1ヶ月のうち1日しか休めなかった」ということはございませんでした。
一方、繁忙期には休日出勤を行う場合もございますため、別日に休日を取得できるよう、振替休日の利用拡大を進めております。

弊社では、勤怠管理をシステムで行っており、登録されたデータから長時間労働者や休日出勤数の多い社員がいないか確認をしております。
長時間労働者を発見した場合は、上長との面談や、業務量の調整など社員のフォローをしており、場合によっては産業医面談等も実施しております。
また、業務内容を見直し、自動化できるものは自動化をして効率化するなど、ケースにあわせ業務時間削減に向けて改善策を講じている状況です。