人員の充足状況について
採用・面接2025年5月22日 公開
「人手不足なので、面接では普通に受け答えができれば必ず受かる」という口コミを見ましたが本当でしょうか？また、そんなに人手が足りていないのでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
「受け答えができれば必ず受かる」ということはございません。
面接では価値観や入社意欲、人柄などの観点を総合的に判断しております。
人手不足という点に関しても、計画通り採用できているため「人が足りずに業務が回らない」ということはございません。
実際に、現場の業務量を加味し人員計画を立て、採用を進めております。
また、弊社の面接は、一次面接を人事部門が担当し、二次面接を部門長が担当いたします。
面接にて重要視している点を下記にまとめますので、参考になれば幸いです。
【面接で重視するポイント】
◆仕事への価値観
働く上でどのような意識をお持ちか、人生において会社はどういう場所か、また仕事の目的や目標、将来のキャリア像などをお聞かせください。
◆自ら行動できるか
「指示を待つのではなく、自ら考えて行動ができる方」
「他責ではなく、自責の考え方を持ち、積極的な姿勢で仕事に取り組める方」
を積極的に採用しております。
面接で皆様とお話しできるのを楽しみにしておりますので、ぜひご応募いただければと思います。
