教育・研修制度について
研修・教育・フォロー体制2024年10月7日 公開
「教育してくれない」という口コミを見ましたが、仕事ができるか心配です。新入社員研修があるというのはサイトで見ましたが、それ以降は特になにもないのでしょうか。
ご質問いただき、ありがとうございます。
いいえ、弊社には新入社員研修以外にもさまざまな研修制度があります。
まず、サイトでご覧いただいた新入社員研修について改めて説明します。
新入社員研修は、入社後7日間実施しており、社内外の講師によるマナー・コンプライアンス研修や、安全・品質管理等の業務の基礎知識に加えて、マネー教育やセルフケア等を幅広く学びます。
品質管理の基礎教育については、新入社員が理解しやすいよう自社で制作した動画コンテンツを活用するほか、随所にコミュニケーションゲームを取り入れて新入社員同士の交流も図っています。
また、年に数回テーマを決めてフォロー研修も実施しています。
新入社員研修後は新入社員1名に対して、先輩社員1名が専属の教育担当としてつきます。
先輩社員から半年から1年程度、OJT方式で一人ひとりに合わせた丁寧な指導を行います。
一人で仕事ができるようサポートしていきますので、ご安心いただければと思います。
また、勤続年数を重ねてからも階層別研修がございます。
階層別研修では、新任の係長職向けの新任リーダー研修や、本部長、部長、マネージャーの3階層を対象とした2日間のマネジメント研修を実施しています。
マネジメント研修は2024年に初めて実施し、今後も計画的に実施していく予定です。
その他、メンタルヘルス研修やコンプライアンス研修等を年に一度実施しています。
これらの社内研修に加えて、社外講習の受講も可能です。
業務に関連した内容の講習であれば、受講にかかる費用は全額会社が負担します。
直近では本の要約サービスも導入するなど、教育体制の構築に尽力しております。
弊社にとって、事業拡大に伴う次世代の育成は重要な取り組みのひとつです。
文系理系問わず意欲的に学ぶ従業員が活躍できるよう、引き続き会社として全面的にサポートしていく所存です。
