評価制度の透明性について
年収・給与・評価2026年6月29日 公開
評価制度について、個人の頑張りや成果はどのように評価され、フィードバックされるのでしょうか。評価の基準や透明性を高める工夫があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりの頑張りが公平に評価され、誰もが納得感を持って働けるよう、評価基準の透明性を高める工夫を行っております。
現在、評価基準には数値で判断できる明確な目標を設定しています。
これにより、評価する側が客観的でブレのない評価を行えることはもちろん、評価を受ける社員にとっても「どの部分が評価されたのか」「どこに課題があるのか」を正確に振り返ることができる、双方にとって納得感の高い仕組みへと改善されました。
また、目標に対する日常的なサポートとして、評価対象となるすべての社員に週報の提出を行ってもらっています。
1週間ごとに目標に向けた行動計画を立て、週の終わりにその成果を振り返る運用です。
この週報は上司と共有されており、進捗状況を週単位で確認できるため、必要に応じて上司からタイムリーなアドバイスやフォローを実施しております。
今後も、半期や期末だけでなく日常的なフィードバックを通じて、社員が自身の成長を実感し、前向きに業務に取り組める評価制度の運用に努めてまいります。