口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「上層部は本社から人員配置されるため、組織体制が単年度で変更される」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか？

「給与が安い」と投稿にありました。平均年収を教えてください。

残業は多いのでしょうか？平均残業時間を教えてください。

仕事と家庭の両立支援の取り組みと、女性管理職の状況について教えてください。

社員の継続的なキャリアアップを後押しするための制度はありますか？

3社が合併して設立された会社とのことですが、社内の雰囲気や、社員同士のコミュニケーションについて教えてください。

選考における面接の雰囲気や、面接官がどのような意識で求職者に対応しているか教えてください。

評価結果のフィードバックは実施されていますか。また、結果について相談できる窓口はありますか。

貴社の人事評価における昇給の基準と、評価結果が昇給額にどのように反映されるか教えてください。

入社後のギャップをなくすために、貴社で工夫されていることはありますか？

採用サイトでフルフレックス制度があると見ましたが、育児中の社員以外でも利用できますか？

福利厚生が充実していると聞きました。具体的にどのような制度がありますか？

配属先はどのように決定されますか？また、入社後に異動の希望を出すことは可能でしょうか。今後の制度についても教えてください。

夏季休暇はありますか？年末年始休暇の日数も教えてください。

入社後の副業は可能でしょうか。制度の有無や方針について教えてください。

親会社である乃村工藝社の立場が強く、意見がしづらいというニュアンスの口コミを見ました。上層部も乃村工藝社出身者中心と拝見しましたが、実態はどうなのでしょうか。

担当プロジェクトの工事が夜間に及ぶこともあるかと思いますが、現場の施工管理などの仕事はフレックスタイム制などが適用されるのでしょうか？柔軟な働き方や休日数への配慮があれば教えてください。

コロナ禍では一時的に業績が下がったという口コミも目にしたのですが、現時点での経営状況や今後の事業方針などについて教えてください。

最近給与制度が変わり、給与のベースアップや、賞与の回数も変更されたとの口コミを見ました。具体的にどう変わったのか教えてください。

口コミを見ていると会議や打ち合わせが多いような印象を受けますが、実際のところはどうなのでしょうか？会議時間の削減などに向けて取り組まれていることがあれば教えてください。

近年、業績好調と聞きましたが、その中で貴社が事業上の課題と捉えていることや、今後の成長のための取り組みなどがあれば教えてください。

「制作は人手不足のため、有給休暇を取得できない」という口コミを見ました。有給休暇の取得率を教えてください。

「リモートワーク、時短勤務は可能だが、業務の偏りが大きいのでワーク・ライフ・バランスは個人差がある」との口コミを見ました。社員のワーク・ライフ・バランスを向上させるために取り組まれていることはありますか？

「本社は会議室が少ないので予約の取り合いになる」という口コミがありました。会議室を増やすなどの対策はしていますか？

「経済にかなり影響されるので、オリンピック終了から数年間は契約社員切りが多発すると思う」という口コミがありました。実際に、契約社員の契約打ち切りはあったのでしょうか？

「1日に3回、休憩時間とされていて残業にカウントされない時間帯がある」との口コミを見ましたが本当ですか？

「担当業務によっては、復職後に育児と両立するのが難しいかもしれない」という口コミを見ました。仕事と家庭の両立を支援する制度はありますか？

「育休が取りやすく、お子さんがいる方の時短勤務にも理解がある職場だと思います」という口コミを見ました。育児休暇の取得率を教えてください。

「過度なプレッシャーから退職をする人が多かった」と投稿されていましたが、本当ですか。

「プロジェクトを一人で任され、潰れていく人が多い」と口コミにあったのですが、本当ですか。