口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

口コミにある「組織体制が毎年変更される」という点についてですが、一定の範囲で変更は実施されます。その目的は、円滑な組織運営の実現のためであり、市場の変化に対応し、事業環境を最適化するためです。社員のローテーションにより、そのスキルと健全性の向上にもなります。一方で、本社から経営上層部人員の配置に関しては、そもそものその人材を配置することが目的ではありませんし、上層部に限らず、グループ経営の一環とし･･･続きを読む

情報開示されている建設業全体の平均年収に対して、弊社正社員の平均年収はそれよりも高く、「給与が安い」という投稿は事実と異なります。さらに直近の昇給実績は、社会情勢や物価の上昇など外部環境の変化を踏まえ、社員の生活水準を維持・向上させることが目的で、2024年度に大幅なベースアップを行いました。目標管理制度（MBO）として、社員一人ひとりの成果や貢献度が反映される評価制度を整備し、賞与査定の実施と基･･･続きを読む

2024年度10月時点での月間平均残業時間は20時間未満です。全体的に残業時間は減少傾向ではあるものの、お客様のために良い成果を提供したいという意思の表れにより、一定の残業が発生しているのが現状です。残業時間が増える主な要因としては、納期管理によるものであり、事務処理などが集中する際には残業が発生しやすくなります。合併後の組織再編によって、そのPMI活動の一環により業務が増加していたこともありまし･･･続きを読む