入社後のミスマッチ防止に関する取り組みについて
採用2026年11月13日 公開
入社後のミスマッチを防ぐために、採用選考や内定後のフォローにおいて工夫されていることを教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、入社後のミスマッチを防ぐため、選考段階から透明性の高い情報提供に努めています。
具体的には、人事部より業務内容や給与体系といった雇用条件の説明だけでなく、弊社の強みや課題、社風、そして入社後に期待する役割まで正確にお伝えしています。
選考段階におきまして、もし疑問や不安に感じる点がございましたら遠慮なくご質問ください。
また、入社前には内定者研修を実施して、入社に向けた準備をサポートしています。
入社後には入社時研修や現場でのOJT、さらに定期的な1on1面談を実施することで、実務面および精神面での不安を早期に解消できる体制です。
今後も社員が安心して業務に取り組める環境づくりに注力してまいります。