スキルアップについて
研修・教育・フォロー体制2026年4月20日 公開
未経験からでもスキルは身につきますか？入社後の教育体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
未経験でも段階的にスキルを身につけられる教育体制を整えていますので、ご安心ください。
OJTと外部研修を組み合わせ、安心して業務をスタートできる環境づくりに取り組んでいます。
具体的な教育体制は以下のとおりです。
■各部門の製造部（電子部門・切削部門）
両部門ともに配属後は安全衛生教育や基礎知識の習得からスタートします。
- ・電子部門：マイクロソルダリングの基礎や部品の取り扱い、はんだ付けの力量評価など、段階を踏んで専門技能を習得できるカリキュラムを用意しています。
- ・切削部門：機械操作や装置の知識、材料特性の理解、トラブル対応力、作業の効率化・改善手法について習得できるカリキュラムを用意しています。
また、社内教育だけでなく外部研修も積極的に活用しており、専門性の高い座学や高度な技術については、装置メーカーでの操作教育や社外の専門研修への参加を会社として推奨・サポートしています。
日々の業務では先輩社員がマンツーマンに近い形で指導するOJTを中心に、実際の設備や装置に触れながら着実にステップアップできる環境です。
QC手法や課題解決といった製造業に欠かせない汎用的なスキルについても、実務を通じて身につけていただけます。
これからも現場で実践しながら学べる教育体制を大切にし、社員の成長を支えてまいります。