シフト体制について
職場環境2026年10月29日 公開
製造現場でのシフト体制について伺いたいです。基本の勤務体制について、また繁忙期などの状況によって勤務時間やシフトの体制が変動することはあるのかなど、実際の働き方について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
製造現場における基本の勤務体制は、抄紙部門では「3交替」、加工部では「2交替」を中心に運用しております。
繁忙期や閑散期などの受注量の変動に応じて、一時的に交替制の調整を行う場合が稀にございますが、基本となる体制が事前のアナウンスなく変更されることはございません。
仮にシフトの運用に変更が生じる場合であっても、事前に周知したうえで調整を行っております。
なお、2交替勤務については、「しっかり働いて給与を稼ぎたい」という社員のニーズに応える側面もある体制です。
残業手当に加えて深夜帯の割増手当も支給されるため、勤務実績がそのまま給与に還元される仕組みとなっています。
シフトの決定時期については、部門によって多少前後しますが、基本的には約1か月前に翌月のシフトが提示されます。
これまでの勤務サイクルの流れから翌月のスケジュールも予測しやすいため、生活リズムを整えやすく、プライベートの計画も無理なく立てていただけます。
急な体調不良の際は無理せず休んでいただける環境を整えており、お子様の学校行事やご家庭の事情など、事前に分かっている予定については、シフト調整や有給休暇の活用、現場内でのフォロー体制によって希望通り取得できるよう配慮しています。
今後も一人ひとりが無理なく安心して働ける職場環境づくりに努めてまいります。