新卒向けの研修制度と定着率向上の取り組みについて
福利厚生・社内制度・研修2026年9月17日 公開
貴社の新卒社員向けの研修制度内容や、定着率の状況について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、現在研修制度やフォロー体制の充実を図り、社員のキャリア形成支援に力を入れています。
入社後、まず3か月間の工場研修を実施し、業務の基礎を学んでいただきます。
また、入社して1年以内にフォローアップ研修を行って業務に対する向き合い方や、職場のコミュニケーションについて学ぶ機会を設けています。
配属後も年2回のキャリアプラン面談を行い、社員一人ひとりの目標や悩みに寄り添う体制となっているほか、資格取得や自己啓発に対する支援制度も設けており、社員の自発的なキャリア形成をサポートしています。
このような教育・フォロー体制の強化に取り組んできた結果、近年の離職率は以下のように低い水準で推移し、定着率の改善につながっています。
- ・2023年 5.76%
- ・2024年 1.51%
- ・2025年 3.89%
- ・2026年 1.52%
今後も、社員がやりがいを持ち、長期的に活躍できる職場環境の提供に努めてまいります。