人事評価制度の変更について
評価について2023年11月22日 公開
「人事評価制度が変わった」という書き込みを見たのですが、どのような点が変わったのでしょうか。また、制度変更の背景についてもお伺いできますでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
2021年度から人事評価制度を変更し、最も変わったのは昇給率の大幅な向上です。
かつての評価結果は主に賞与に反映され、昇給は昇級・昇格時と新卒初任給の増額調整時に留まり、昇給率は低く推移する傾向が見られましたが、2021年度以降は毎年約5%前後の高い昇給率を維持しております。
2022年4月の昇給率5.06%（月額平均13,752円）
2023年4月の昇給率4.39%（月額平均12,509円）
また、目標設定の面談を始め、進捗確認面談、評価面談も実施するようにしたことで、会社が何を期待しどういうことを評価するのかを明確にいたしました。
こうした制度変更の背景には、「ルールと評価が曖昧な組織は成長できない」「社員の成長機会創出がエンゲージメント強化につながる」という考え方があります。
公正な評価を行うために、今後も都度制度変更を行い改善を図ってまいります。
