給与の決め方や査定基準について
年収・給与について2024年1月26日 公開
「どうしたら年収が上がるのか分からない」といった、査定に関する書き込みを見ました。 貴社ではどのように給与や賞与が決まるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、西原ネオポータルの【公開ドキュメント】⇒【管理部】⇒【総務人事】⇒【人事評価制度ガイド】の中で昇進・昇格の明確な基準を全て公開しており、全ての従業員がいつでも閲覧できるようにしております。
社外に公開できる範囲で昇給・賞与の決定方法を説明いたします。
当年4月~翌年3月を対象期間として、a)バリュー評価、b)パフォーマンス評価を実施し、年間の評価ランクを4月の定期昇給、上半期の評価ランクを冬季賞与(12月)、下半期の評価ランクを夏季賞与(7月)に反映します。
a+b=100点満点とする以下の式で算出した【総合点】により評価します。
【総合点】=aの得点/満点×配点+bの得点/満点×配点
※職種・等級ごとの配点は、「パフォーマンス評価基準」に明示しています。
弊社では上記のような査定を行い、評価に応じて年収が上がる仕組みです。
全社員が評価基準を閲覧できるようにしているものの、まだまだ従業員への周知ができていないことを認識しました。
再度従業員への通達方法を含め、改善に向けて検討していきたいと考えています。
その他より詳細をご希望でしたら、弊社までお問い合わせくださいませ。
