ハラスメント防止と相談体制について
ハラスメント2026年4月16日 公開
社員が安心して働けるよう、ハラスメント防止や健全な職場環境づくりに向けてどのような取り組みを行っていますか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では社員一人ひとりの尊厳や人格を尊重し、安全でいきいきと働ける健全な職場環境づくりに力を入れております。
その要として、経営トップ自らが「ハラスメント撲滅」を宣言し、不当な行為を一切容認しない企業姿勢を全社に示しております。
具体的な取り組みとして、年に一度、全従業員だけでなく取引先様等も含めたハラスメント研修を実施し、正しい知識の習得と指導風土のアップデートを図っております。
また、法令に基づく社内相談窓口の設置だけにとどまらず、セクシャルハラスメントやマタニティハラスメントなど、特にデリケートなご相談については男女それぞれに専用の窓口を設けるなど、社員が安心して声を上げやすい体制を整えております。
万が一ご相談が寄せられた場合には、相談者のプライバシーに最大限配慮しながら慎重に事実確認を行います。
事実確認のうえ、必要に応じて関係者への面談や是正指導を実施します。
事案によっては賞罰委員会での審議や配置転換を実施するなど、厳正かつ適切に対処する仕組みが機能しております。
今後も、すべての社員が心身ともに安心して能力を発揮できる、風通しの良い職場環境の維持・向上に努めてまいります。