教育体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年9月10日 公開
入社後の教育体制はどのようになっていますか？現場での指導方法や、教える側のサポート体制があれば教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社の職種は事務職や現業職、乗務現業職など多岐にわたりますが、いずれの職種も入社後はOJTを中心に、一から実務を習得していただける環境を整備しています。
フォークリフト作業や商品の入荷や保管、出荷作業、商品の輸送などを担う各種現業職においては、お客様と取り交わした「作業標準書」に則って実務の指導を行います。
そのため、OJT担当者によって指導方法や内容が異なるということはございませんのでご安心ください。
また、業務の習得度はOJT担当者の主観ではなく、作業標準書のチェックリストを用いて客観的に評価する仕組みを取り入れています。
クリアすべき項目が明確なため、段階を踏んで着実にステップアップしていくことが可能です。
事務職に関しては、業務内容が多岐にわたるため、指導内容・方針のバラつきを防止すべく、管理者向けに教育研修を実施し、指導方法の統一に取り組んでいます。
新入社員や指導にあたる社員の双方が成長できる体制づくりに取り組んでおり、日々の業務における不安や悩みについては、周囲の先輩や上司が随時フォローを行っています。
また、年に1回実施している「自己申告書制度」を通じて、業務に関するご希望などを相談いただける機会も設けております。
今後も、現場の声に耳を傾けながら、より働きやすく、成長を実感できる環境づくりに努めてまいります。