入社後のギャップ防止について
採用2026年9月10日 公開
入社前後のギャップを防ぐための取り組みはありますか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、入社前後のギャップを防ぐために「透明性のある情報発信」と「入社後のフォロー」に取り組んでいます。
入社前には、採用サイトやInstagram、そしてこの「kai」でのオープンな情報発信に加え、実際の現場見学を通じて働くイメージを具体化していただいています。
入社後には、若年層研修を実施し、異なる事業所の同世代・同キャリアのメンバーが集まる機会を設けています。
お互いの現状や悩みを共有できる「横のつながり」があることで、安心感を生み、若手社員の定着率向上につなげています。
今後も、誰もが安心して長く働ける環境づくりに努めてまいります。